باقی بماند؟ به این سوال وقتی جواب مثبت داده می شود توقع می رود که جامعه هدف همان مدینه فاضله باشد که انسان ها نه با معیار گرایش سیاسی و سلیقه ظاهری بلکه با معیار توانمندی و کارآمدی بکار گیری شوند که متاسفانه در چند ساله اخیر بسیار کم مصادیقی از این دست دیده شده و می شود. بهر حال وقتی اینگونه مدیران را می بینیم که توانمندی تغییر رنگ و حتی ذائقه فکری و عقیدتی دارند واقعا در پیدا کردن صفتی در خور می مانیم و با اجازه شما و با احترام به اکثریت قریب به اتفاق مدیران و مسئولین دلسوز و متعهد که همیشه خدمتگزار ملت باقی خواهند ماند ، برای این بخش اندک از افرادی که در سمت های مدیریتی با صفات فوق گهگاه دیده می شوند ، مدیریت به سبک بوقلمون را انتخاب می کنیم.

گرچه از تدبیر رییس جمهور منتخب این امید می رود که در این دولت شاهد سوء استفاده این ابن الوقت ها نباشیم و طبق وعده های ایشان همه مدیران با ملاک کارآمدی و توانمندی و سوابق درخشان ارزشیابی شوند ، باز هم بابت یادآوری عرض می کنیم که مردم این مطالبه جدی را از مدیریت جدید اجرایی کشور دارند که یکی از ملاک های انتصاب مدیران را صداق و ثبات در رفتار و گفتار قرار دهند چرا که بدترین و مهلک ترین آسیب برای مدیریت کنونی کشور نفاق و دورنگی است که با عدم حذف برخی مدیران ابن الوقت و متملق و حتی انتصاب مجدد ایشان با عنایت به ناتوانی و ناکارآمدی واضح ، برای دولت تدبیر و امید یک امتیاز منفی محسوب می شود.

مثلا فردی که در دوران مهندس موسوی خود را یک مدیر چپ گرا ( در عمل و گفتار ) می دانسته و در دولت هاشمی خود را در زمره کارگزاران جا زده و در دوران خاتمی خود را اصلاح طلب دو آتشه دانسته و حتی در دوران احمدی نژاد هم خود را طرفدار و وفادار پروپاقرص به گفتمان دولت قالب کرده و در اکثر مواقع هم پست های کلیدی و حساس داشته ، برای همه این دولت ها و اصالت گفتمانشان یک پارادوکس و یک امتیاز منفی محسوب می شده و اگر الان هم در دولت منتخب جدید پستی مهم و کلیدی در اختیار بگیرد ، مردم باید چگونه در مورد صداقت وعده ها و گفتمان این دولت فکر کنند؟

البته با عنایت به هشیاری و تجربه رییس جمهور منتخب امیدواریم نه با انگیزه پاکسازی جناحی بلکه با هدف پالایش لایه های مدیریتی کشور بر اساس لیاقت ، کارایی ، توانمندی ، صداقت و امانتداری ، مدیرانی که از روی ناتوانی و موضوع ضعف به سبک بوقلمونی روی می آورند با افراد جوان ، لایق ، با ثبات و توانمند جایگزین شوند و مدیران خسته سی و چند سال سابقه که عموما دوره دوم بازنشستگی شان هم فرا رسیده را به شرط نیاز و سلامت خدمت ، تنها در مناصب مشورتی و بعنوان مشاور و با هدف بکار گیری تجربه شان بکار گیری کنند.

مرکزی دیلی هم بنا بر رسالت خبری و اطلاع رسانی خود با عنایت به لزوم معرفی تغییر ایدئولوژی احتمالی مدیرانی از این دست ، حتی المقدور با اتکا به جریان رسانه ای عدالتخواه و مستقل ساتان و کشور به معرفی این افراد و تغییر ناگهانی گرایشات ایدئولوژیکی ایشان در عرصه های سیاسی ، فرهنگی ، اقتصادی و … خواهد پرداخت. ظاهرا این روزها بازار داغ تغییر گرایش سیاسی زیاد خواهد بود ، در صورت مشاهده موارد را به ما اطلاع دهید…lمركزي ديلي